През 2011г. едва 12% от ръководните постове в европейските компании са заети от жени. Това сочат данните на изследвания, проведени от консултантска компания Маккензи, потвърдени и от Световната банка, Дойче банк и Голдман Сакс, в които се твърди, че участието на повече жени в управлението на търговските дружества увеличава съществено финансовото им представяне.
Това означава, че и в България и Турция, ако има повече жени по високите етажи, би се увеличил икономическия потенциал и би се намалил ефекта на кризата. Въпреки непрестанния призив от страна на ЕС за увеличаване броя на дамите в бордовете обаче, за бизнеса равноправието между половете не е основен приоритет.
Причините за невидимия похлупак
Консервативната представа за ролята на жената в обществото, трудното балансиране на задълженията между работата и дома, майчинството, което отдалечава жените от работното място, са само част от множеството пресичащи се фактори за поставянето на ограничения пред професионалното им развитие.
Психологическите бариери, стереотипите и предразсъдъците в обществото също са причина за пропастта между половете в бизнеса. Статистиката сочи, че при равно образователно ниво и предишен опит, мъжете най-често получават управленска позиция при кандидатстване за работа.
Защо са нужни повече жени в бизнеса?
До 2040г. ЕС ще изпитва недостиг от 24 милиона работещи. В случай обаче, че процентът на жените бъде изравнен с този на мъжете, тогава нуждата ще спадне до 3 милиона.
Равенството между половете в бордовете на компаниите е и двигател за икономически възход. Ако има повече жени в управителните съвети на компаниите, тяхната възвръщаемост е с 2% по-висока, а цената на акциите им е с 15% по-висока от тези, в чиито бордове мнозинството са мъже, твърдят експертите.
От социална гледна точка пък, разрушаването на невидимата бариера би означавалo намаляване на рисковете от бедност и социално изключване при жените.
Какво трябва да се направи?
Създаването на адекватна социална среда и премахване на пречките за кариерно развитие са част от мерките, които компаниите незабавно трябва да въведат.
С цел балансиране на професионалните и семейни задължения, трябва да се създадат условия и удобства за жените, включващи повече детски ясли и градини, допълнителни средства при повече от едно дете, семейно подпомагане.
В ЕС все повече растат привържениците на установяването на задължителни квоти за мъже и жени в компаниите. Комисарят по правосъдие - Вивиан Рединг даде едногодишен ултиматум на компаниите да увеличат броя на жените на ръководни постове и ако това не доведе до резултати, ще последват законодателни мерки.
Равенството между половете е утвърдено в основополагащите договори на ЕС, но жените са все още жестоко дискриминирани по високите етажи в компаниите. Затова, разбиването на невидимите бариери за успешна професионална кариера ще бъде и занапред мой основен приоритет.
Тази публикация е подготвена с помощта на Европейския съюз чрез Програма за трансгранично сътрудничество ИПП България – Турция. Съдържанието на публикацията е изцяло отговорност на Евроклуб Жена, Ямбол и по никакъв начин не отразява възгледите на Европейския съюз и Управляващия орган на Програмата
